Recruter en alternance : les étapes pas à pas

1. Définir le besoin

Missions confiées, compétences attendues, niveau visé (Bac+2 à Bac+5), date de démarrage. Nos conseillers vous aident à choisir la formation la plus adaptée au poste.

2. Déposer votre offre

En nous transmettant votre offre via le formulaire Demander un profil, vous touchez un large vivier de candidats. Un conseiller formation vous contacte pour valider le besoin.

3. Rencontrer les candidats

Nous vous présentons des candidats admissibles dans nos formations, en adéquation avec votre poste. Job datings et mises en relation sont organisés tout au long de l'année.

4. Signer le contrat

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : nous vous accompagnons dans les démarches administratives et la désignation du maître d'apprentissage ou du tuteur.

5. Suivre l'alternant

Un suivi pédagogique au centre et en entreprise permet d'ajuster le parcours. Le maître d'apprentissage fait le lien entre l'alternant, l'entreprise et l'ISN.

Apprentissage ou professionnalisation ?

• Contrat d'apprentissage : pour préparer un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, du Bac+2 au Bac+5.
• Contrat de professionnalisation : pour une qualification professionnelle, notamment pour les adultes en reconversion.

Ce que ça coûte

L'alternant perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon son âge, son niveau d'études et l'année de contrat. Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO selon les niveaux de prise en charge en vigueur. Des aides de l'État à l'embauche d'alternants peuvent réduire fortement le coût réel : estimez votre reste à charge.

Quand recruter ?

La majorité des formations démarrent à la rentrée de septembre-octobre ; anticipez votre recrutement dès le printemps. Votre conseiller vous indique les dates de chaque parcours.