Pourquoi recruter en alternance dans le numérique

  • Former sur vos outils : l'alternant apprend votre environnement, vos process, votre culture.
  • Recruter sur des métiers en tension : technicien réseau, administrateur systèmes, développeur, profils cybersécurité.
  • Maîtriser le coût : formation prise en charge par l'OPCO, salaire en pourcentage du SMIC, aides possibles à l'embauche.
  • Préparer l'avenir : une grande partie des alternants reste dans l'entreprise à l'issue du contrat.

Quel niveau pour quel besoin ?

Bac+2 : support et infrastructure de premier niveau

Diplôme Bac+2 Cybersécurité, Informatique et Réseaux, Technicien Systèmes Réseaux et Sécurité : assistance aux utilisateurs, maintenance du parc, sauvegardes, premiers niveaux de sécurité.

Bac+3 : administration et développement

Administrateur Systèmes Réseaux et Bases de Données, Concepteur Développeur d'Applications : gestion autonome de l'infrastructure, développement d'outils métiers, premiers projets data.

Bac+5 : expertise et pilotage

Ingénieur Systèmes Réseaux et Cybersécurité, Expert en Numérisation Industrielle : architecture, sécurité, conduite de projets.

Apprentissage ou professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP ; c'est la voie la plus courante. Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle et convient notamment aux adultes en reconversion.

Combien ça coûte ?

Le salaire

L'apprenti perçoit un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable) qui dépend de son âge et de l'année de contrat. Par exemple, le minimum légal va de 43 % à 67 % du SMIC entre 18 et 20 ans, de 53 % à 78 % entre 21 et 25 ans, et atteint 100 % à partir de 26 ans.

La formation

Le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO selon les niveaux de prise en charge fixés pour chaque diplôme.

Les aides

L'État verse une aide à l'embauche d'apprentis dont le montant et les conditions dépendent de la taille de l'entreprise et du dispositif en vigueur à la date de signature du contrat. Vérifiez les règles à jour ou demandez à votre conseiller : estimer mon reste à charge.

Exemple de fiche de poste

Une offre précise attire de meilleurs candidats. Pour un alternant administrateur systèmes et réseaux, elle pourrait décrire :

  • Missions : support aux utilisateurs, gestion des comptes et des droits, maintenance des postes et serveurs, suivi des sauvegardes, participation aux projets d'infrastructure et de sécurité.
  • Environnement : nombre de postes et de sites, principaux logiciels, présence éventuelle d'équipements industriels connectés.
  • Encadrement : maître d'apprentissage, prestataire informatique éventuel, interlocuteurs internes.
  • Rythme : calendrier d'alternance et lieu de formation.

Les erreurs à éviter

Confier à l'alternant l'entière responsabilité du système d'information dès son arrivée est l'erreur la plus fréquente : il faut un encadrement et des missions progressives. Autre écueil : recruter au dernier moment, lorsque les meilleurs candidats ont déjà trouvé une entreprise. Enfin, n'oubliez pas de dégager du temps pour le maître d'apprentissage, dont le rôle est déterminant dans la réussite du contrat.

Réussir l'intégration

  • Désigner un maître d'apprentissage disponible et à l'aise avec les sujets techniques.
  • Préparer un poste de travail et des accès dès le premier jour.
  • Confier des missions progressives, avec des objectifs clairs à chaque période en entreprise.
  • Garder un lien régulier avec l'école : points de suivi, visites, évaluations.

Le calendrier

La plupart des formations démarrent en septembre-octobre. Pour avoir le choix des candidats, lancez votre recrutement dès le printemps.

Prêt à recruter ? Déposez votre demande de profil : nous vous présentons des candidats en adéquation avec votre poste. Et pour les étapes détaillées, consultez notre page recruter en alternance.