Recruter un alternant informatique, réseaux ou cybersécurité

Les compétences numériques sont parmi les plus difficiles à recruter en région. L'alternance permet de former un collaborateur à vos outils et à votre culture, tout en lui faisant acquérir un diplôme ou un titre reconnu. Le Pôle Formation UIMM accompagne chaque année près de 650 nouveaux alternants dans leur recherche d'entreprise.

Les profils que nous formons

• Réseaux, systèmes & cybersécurité : diplôme Bac+2 Cybersécurité, Informatique et Réseaux, Technicien Systèmes Réseaux et Sécurité, Administrateur Systèmes Réseaux et Bases de Données, Ingénieur Systèmes Réseaux et Cybersécurité.
• Développement : Concepteur Développeur d'Applications, Licence Pro Métiers du Numérique (web).
• Data & industrie : Expert en Numérisation Industrielle (Bac+5).

Coût pédagogique pris en charge par l'OPCO, aides à l'embauche : consultez combien ça coûte réellement. Vous souhaitez aussi former vos salariés actuels ? Voir la formation continue numérique.

Recruter un alternant ne doit pas être une charge administrative de plus. L'ISN vous accompagne à chaque étape :

• Qualification du poste : missions, niveau de formation adapté, calendrier d'alternance.
• Présélection de candidats admissibles dans nos formations, à partir de votre demande de profil.
• Démarches administratives : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, prise en charge par l'OPCO.
• Suivi pendant le contrat : lien régulier entre l'alternant, son maître d'apprentissage et nos formateurs.

Pourquoi l'alternance dans le numérique

Un alternant en informatique ou en cybersécurité se forme sur vos outils, s'imprègne de votre culture et devient opérationnel au fil du contrat. C'est souvent la manière la plus sûre de recruter durablement sur des métiers en tension. Découvrez les étapes détaillées dans notre guide recruter en alternance et notre article recruter un alternant en informatique ou cybersécurité.